Vérifiez votre fiche de salaire!

Le syndicat est alerté par plusieurs de ses membres qui s’étonnent de pratiques, voire de mesquineries salariales...

Signes d’alerte

Pour les enseignants travaillant à un taux de 100 %, il faut évidemment contrôler que ce taux est bien appliqué.

Grande nouveauté 2017!

Par exemple, vous avez 29 périodes (y compris maîtrise de classe) et travaillez en 3e, 4e, 5e, 6e, 7e ou 8e et le taux d’activité indiqué sur la fiche est de 99,89 %

Grignotage...
nb pér. Taux réel Taux d’activité
(payé)
29/29 100.00 %  99.89%
28/29 96.55 %  96.44%
27/29 93.10 %  92.99%
26/29 89.66 %  89.54%
25/29 86.21 %  86.09%
24/29 82.76 %  82.64%
23/29 79.31 %  79.20%
22/29 75.86 %  75.75%
21/29 72.41 %  72.30%
20/29 68.97 %  68.85%
19/29 65.52 %  65.40%
18/29 62.07 %  61.95%
17/29 58.62 %  58.51%
16/29 55.17 %  55.06%
15/29 51.72 %  51.61%
14/29 48.28 %  48.16%

Si telle chose vous arrive, c’est probablement que vous « dédoublez » une activité d’éveil (dessin, activités manuelles, musique, sport).

Or, selon les administrations des cercles scolaires, le SEO leur a ordonné de payer toute période dépassant la dotation concernée en appliquant un indice 30 (et non 29).

Si, en raison d’un effectif un peu lourd, une classe « bénéficie » de mesures d’appui sous forme de dédoublement, l’enseignant-e qui dédoublerait l’une de ces branches verra 7 périodes payées selon son indice (29) et celle(s) qui excède(nt) à l’indice 30.

Dans le cas d’une période « excédentaire », cela équivaut à une baisse de salaire de 0,11 %.

Au bout du compte, c’est peut-être minime comme différence (parfois moins de 10 francs par mois). Mais c’est une marque de défiance, un manque de reconnaissance très maladroit et potentiellement contre-productif si ça amène les enseignant-e-s concerné-e-s à renoncer à toutes les prestations « hors cahier des charges » fournies tout au long de l’année!

Dotation horaire selon le degré.

Si vous êtes victime de cela, faites-vous connaître!

Au cycle 3

Ex-préprof

Depuis cette année scolaire, il n’y a plus de classes préprofessionnelles. Or, les enseignants qui y travaillaient étaient colloqués en classe D et leurs collègues œuvrant dans le nouveau système (à niveaux) en classe E (pour celles et ceux qui n’ont pas fait la formation complémentaire les amenant en classe G).

Comme la différence peut aller de 150 à env. 300 francs par mois selon les annuités, il vaut la peine de s’assurer de l’exactitude de sa fiche de salaire!

Titulariat

Si un-e enseignant voit son salaire calculé selon plusieurs cas (annuités différentes selon l’obtention d’un titre, par exemple, traduits par plusieurs fiches de salaires), certains centres scolaires semblent avoir choisi d’attribuer la décharge à la branche la moins payée, ce qui est quand même assez gonflé, car la gestion de la classe fait appel à toute l’expérience de l’enseignant-e et certainement pas spécifiquement à celle qu’il a acquise le plus récemment!

Si vous êtes étonné-e par un autre cas de figure, prenez contact, nous examinerons les situations soumises par les membres.

Le SAEN a déjà entamé les premières démarches pour obtenir justice pour ses membres!

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